Курс для бизнес-тренера

Методические приемы тренингов и особенности их применения в Сибирском институте финансов и банковского дела Автор: Однако без такого средства обучения ни деятельность организаций, ни, в целом, эффективная подготовка персонала сегодня не представляется возможной. Тренинг представляет собой планомерно осуществляемую программу разнообразных упражнений с целью формирования и совершенствования умений и навыков, повышения эффективности трудовой или иной деятельности. В современной литературе встречаются разнообразные определения тренингов. Емельянов определяет тренинг как группу методов развития способностей к обучению и овладению любым сложным видом деятельности. Уотермен рассматривает тренинг как часть планируемой активности организации, направленной на увеличение профессиональных знаний и умений, на модификацию аттитюдов социально — психологических установок и социального поведения персонала способами, сочетающимися с целями организации и требованиями деятельности. Многие авторы определяют тренинг как один из активных методов обучения. Д, Парыгин определяет тренинг как метод группового консультирования, активного группового обучения навыкам общения в жизни и обществе вообще: Макшанов определяет тренинг как часть процесса движения информации от одного участника взаимодействия к другому [2]. Морено определяет тренинг как многофункциональный метод преднамеренных изменений психологических феноменов человека, группы и организации с целью гармонизации профессионального и личностного бытия человека.

Тренинг «Технология разработки тренинга и УММ (учебно-методических материалов)»

Первый день — 1. Особенности восприятия собеседниками друг друга во время переговоров: Переговоры и жесткие переговоры.

Особенности создания тренерской прописи и методического материала для тренинга для бизнес-тренингов. Технологии проектирования тренинга.

Корпоративный тренинг — это тренинг, ведущий организацию к эффективному результату. Корпоративный тренинг разрабатывается тренером-консультантом под конкретный запрос компании. При разработке тренинга обязательно учитывается специфика компании. Оптимальная продолжительность такого тренинга — 2 дня по 8 часов, оптимальная группа — от 6 до 15 человек. Этапы подготовки и проведения корпоративного тренинга: Подготовительная работа Встреча тренера с заказчиком тренинга, подробное снятие запроса на тренинг, постановка целей и задач тренинга.

В некоторых случаях общее анкетирование или индивидуальная диагностика участников тестирование, ролевые игры с последующим анализом для выявления сильных и слабых сторон участников тренинга. По результатам интервью, анкетирования и диагностики участников создается программа тренинга. Проведение тренинга Тренинг проводится по согласованной и утвержденной программе.

Каждый участник тренинга получает специально разработанные методические материалы по основным темам. Большую часть тренинга занимают практические упражнения:

Обучающий проект включает в себя: Дотренинговые диагностические мероприятия . Посттренинговые мероприятия по закреплению знаний и контролю результатов обучения .

Тренинг «Наставничество в ресторанном бизнесе». Проведение данного Каждый участник получает набор методических материалов. Записаться.

Начало занятий по программе Условия приема На обучение принимаются лица с высшим образованием или студенты старших курсов. Программа предполагает профессиональную подготовку бизнес—тренеров и закладывает надежную основу для эффективного проведения любых тренингов в современных компаниях и организациях. Выпускники института, успешно прошедшие обучение, получают диплом, дающий право на ведение нового вида профессиональной деятельности в области конструирования и проведения бизнес—тренингов.

Программа рассчитана на очно-заочное обучение в течение одного года. Объем программы — часов из них часа составляют аудиторные занятия. Каждый день вы будете заниматься с

Программа дополнительного профессионального образования"Методическая подготовка бизнес-тренеров"

Организации, выставки, клубы по интересам. Университеты, институты, другие учебные заведения. Фитнес центры, клубы, оздоровительные учреждения и т. Места массовых гуляний, парки, аттракционы, и т. Открытие темы тренингов и тренеров, тренинговых центров на различных Интернет — форумах.

внутрь компаний, проводим методические тренинги для внутренних тренеров. методических и информационных материалов, которые передаются отвечающие за качественную передачу специфики бизнеса, каких-либо.

Тренинг тренеров базовый уровень. Основы коучинга в охране труда. В пакет к каждому тренингу входят: Стоимость каждого пакета тренинга: Системный подход к обучению, развитию персонала в компании. Освоение модели формирования желаемого поведения сотрудников для повышения эффективности и производительности труда.

Методический тренинг для внутренних преподавателей и тренеров

Еще об особенностях тренинга Новостная статья на сайт . Создатели и ведущие тренинга для бизнес-тренеров: Как сказали со-тренеры курса: Мы учим тому, как создавать Продукт, который решит проблемы и задачи клиентов наших участников. Зачем я использую именно такой инструмент или прием? Что я хочу получить в результате каждого моего действия?

Бизнес-обучение. 1. модуль: Проектирование тренинга. 1. тренерской прописи и методического материала для тренинга для бизнес-тренингов.

Сегодня я расскажу про рекомендованный список документов, которые желательно"приготовить" при разработке тренинга. Данный перечень родился не просто так, а был собран на основании собственного опыта, а так же опыта моих коллег. Сразу же рекомендую под каждый отдельный тренинг заводить свою папку. В каждой такой папке рекомендую сделать несколько подпапок, а именно: Презентация Самое первое и главное, что у Вас должно быть - это Ваша презентация. При ее создании необходимо обратить внимание на то, что новые версии офиса по умолчанию на ноутбуках создают слайды с пропорциями экрана Соответственно желательно при создании презентации сразу же установить соотношение сторон презентации 4: Подробнее про работу с презентациями и программой можно найти в интернете.

Так же рекомендую презентацию делать сразу в трех форматах - версия офиса от года и выше , версия до года , а так же, на всякий случай, провести экспорт презентации в формат . Все три файла записываем в отдельную папку.

Тренинг тренеров

Тренинг тренеров О бедной динамике замолвите слово Групповая динамика - совокупность социально-психологических процессов и явлений, происходящих внутри группы. И все же игнорирование динамики часто имеет место, поэтому хотелось бы остановится на особенностях ее протекания и управления ей. Тренеру следует учитывать, что группа в своем развитии проходит ряд обязательных стадий: На каждой стадии развитие группы управляется и фаситилитируется тренером.

Особенности групповой динамики во многом зависят от того, как поведет себя неформальный лидер он всегда появляется даже в сборной группе.

Мы проводим тренинги, консультации и коучинг для руководителей и Презентации; Методические материалы; Дневник наблюдения бизнес- тренера.

Когда вам ответят на эти вопросы, можно перейти к следующему уровню. Уровень 2 Какие способности будут точно нужны? Почему они станут нужны? Где они будут применяться? Скорее всего, на два последних вопроса вам ответят так же, как и на первом уровне. Иногда приходится работать, используя анализ более глубокого уровня: Это поможет вам понять, какой объем навыков, опыта, знаний нужен заказчику. Проанализировав полученную информацию, вы поймете, чего именно не хватает заказчику и его сотрудникам, вам станет ясно, чему их нужно учить и как строить тренинг.

2.1. ПРЕЗЕНТАЦИЯ ДЛЯ ТРЕНИНГА ПО ЛИЧНОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ